11 Modalități de a-mi conecta LinkedIn pentru talentul ascuns

Dacă ascultați înțelepciunea convențională, LinkedIn este o mare vastă de potențiali angajați, tocmai așteptând să sari la bordul companiei. Vestea bună: LinkedIn deține un potențial profund de recrutare. Vestea proastă: candidații de la rock nu vor începe să lovească pe ușa ta doar pentru că ai bătut împreună un profil LinkedIn de bază.

Ca și în cazul tuturor eforturilor de recrutare, mining LinkedIn pentru talent necesită timp și efort. Iată cum poate aface afacerea dvs. în cea mai mare rețea profesională din lume și găsiți persoana potrivită pentru locul de muncă potrivit

În primul rând, să începem cu câteva lucruri de bază

LinkedIn afirmă că majoritatea companiilor văd rezultate excelente din listele de locuri de muncă.

1. Totul începe cu tine. LinkedIn este construit în jurul conexiunilor. Cu cât știți mai multe persoane (și personalul HR), cu cât rețeaua dvs. extinsă devine mai mare, deschiderea capacității de a vedea numele și biosul legăturilor conexiunilor dvs., și chiar și a persoanelor cu trei grade de separare. Cu alte cuvinte, să nu fiți buni.

2. Nu uitați aspectul social. Dacă folosiți doar conexiunile LinkedIn pentru a avea acces la rețeaua cuiva, încercările dvs. de recrutare vor fi, în fond, ca apeluri la rece. După ce identificați un candidat potențial de loc de muncă, introduceți pompa cerând prietenilor dvs. reciprocă să aranjeze o introducere.

3. Utilizați cu înțelepciune actualizările de stare. Împărtășiți-vă că doriți să ocupați o poziție deschisă în secțiunea "Distribuiți o actualizare" de pe pagina de pornire a LinkedIn și să vedeți dacă persoanele dvs. de contact pot face referință pentru cineva dvs. De asemenea, acordați atenție fluxului de actualizări LinkedIn provenite din contactele dvs. de pe pagina de pornire a LinkedIn; oamenii fac adesea publicitate acolo când ei sau prietenii lor sunt disponibili pentru angajare.

Înființați-vă compania pe LinkedIn. Creați o pagină a companiei.

Adăugarea unei pagini de companie îi ajută pe solicitanții de locuri de muncă să găsească cu ușurință informațiile dvs. de contact și le permite oamenilor să urmărească actualizările din compania dvs. Asigurați-vă că anunțăți când angajezi. 5. Postați o listă de locuri de muncă.

Înregistrarea unei deschideri de locuri de muncă costă câteva sute de dolari pe lună, în funcție de locația companiei dvs. În Boston, de exemplu, un post de bază de 30 de zile de muncă costă 295 USD. 6. Utilizați anunțuri direcționate.

Anunțurile de recrutare prin LinkedIn au funcții de direcționare fină și granulară, care pot evidenția compania dvs. pentru tipurile de candidați pe care îi indicați. Anunțurile conțin chiar și contacte personale care pot introduce potențialul recrut în afacerea dvs. Asta este partea cea mai ușoară. Acum, pentru unele sfaturi mai avansate în domeniul călărețului.

Anunțuri de recrutare prin LinkedIn: Imaginează-te la această companie

7. Utilizați funcțiile avansate de căutare ale LinkedIn.

Funcțiile de căutare avansată (găsite în partea dreaptă a căsuței de căutare din partea de sus a ecranului) includ criterii de căutare granulare similare posibilităților de direcționare a anunțurilor LinkedIn, care vă permit să căutați profiluri includ elemente foarte specifice. Oricine poate căuta prin cod poștal, titlu de locuri de muncă și chiar școli la care a participat, dar va trebui să faceți upgrade la un cont premium (începând de la 19,95 USD / lună) pentru accesul la capabilități de căutare mai fine, cum ar fi filtrele pentru nivelurile de vechime și anii de experienţa 8. Nu uita căutarea de cuvinte cheie.

Funcția de căutare avansată include un câmp "de cuvinte cheie" care caută termeni specifici în profilurile oamenilor, ajutându-vă să restrângeți raportul semnal-zgomot atunci când căutați potențialii angajați. Aflați mai multe potențiale angajări în afara rețelei dvs., prin intermediul Google.

9. Recrutarea ninjilor utilizează operatori suplimentari de căutare avansată.

Căutările directe funcționează decent, dar dacă doriți să începeți cu adevărat forarea pentru a găsi candidați ideali, folosiți operatori de căutare avansată în mod special pentru a căuta membri LinkedIn. Este un subiect complicat, dar unul destul de simplu pentru a obține un martor de bază pe: Social Talent are o imagine de ansamblu excelentă a termenilor avansați de căutare LinkedIn și cum să obțineți rezultate excelente din căutările avansate de cuvinte cheie, în timp ce Boolean Black Belt oferă un tutorial extraordinar cu privire la modul de utilizare căutări avansate pentru a limita căutările dvs. LinkedIn către persoanele care caută în mod activ locuri de muncă. 10. Încercați să căutați pe Google, în schimb.

În timp ce motorul de căutare încorporat al LinkedIn oferă cele mai exacte rezultate ale căutării profilului, are un dezavantaj: Nu puteți vedea nume întregi de candidați calificați în afara rețelei dvs. personale, cel puțin $ 400 / lună. pentru un cont LinkedIn Recruiter. Utilizând Google (și operatorii de căutare avansată) pentru a scana profilurile publice LinkedIn fuste în jurul acestei probleme; făcând clic pe profilul unui candidat de la Google își aduce numele complet. Odată ce ați identificat un candidat promițător, îi puteți trimite un InMail sau îl puteți contacta în afara rețelei sociale. RecruiterFiles oferă un element de bază pentru miniere LinkedIn cu Google Chiar și un număr mic de contacte directe poate crea o rețea extinsă extinsă.

11. Convingeți-vă pe perspectivele ezitante.

Dacă profitați în mod activ de LinkedIn pentru talent, multe dintre potențialele angajări pe care le adresați probabil vor fi candidați "pasivi" care nu caută de fapt un loc de muncă. LinkedIn blogul de recrutare are un interviu la îndemână cu un manager de recrutare senior pentru o companie de PR de mare majoritate, care oferă sfaturi insightful despre cum să coaxi perspectivele pasive din scoici lor.