5 Pasi rapizi pentru utilizarea LinkedIn pentru recrutare

Cu 200 de milioane de utilizatori, LinkedIn a înregistrat progrese mari în ultimul timp oferă instrumente mai bune pentru căutarea și postarea locurilor de muncă. Având în vedere acest lucru, aici sunt cinci moduri în care afacerea dvs. mică poate utiliza LinkedIn pentru a prinde următorul mare candidat.

1. Abordați pe oricine prin Talent Finder

Versiunea gratuită a LinkedIn nu poate să o reducă pentru a găsi angajați adecvați, dar acest lucru nu este valabil pentru LinkedIn Talk Finder.

Întreprinderile pot utiliza Talent Finder pentru a contacta toți membrii LinkedIn cu InMail puteți găsi mai multe filtre de căutare și rezultate și chiar descoperiți candidați care nu caută în mod activ un loc de muncă.

LinkedIn Talent Finder costă 74.95 dolari pe lună, ceea ce reprezintă o valoare bună, având în vedere că majoritatea firmelor cheltuiesc în jur de 3.000 de dolari pe angajare.

2. Obțineți un aspect profesional cu paginile de companie și de carieră

Adăugarea companiei dvs. nu durează prea mult.

Dacă nu ați făcut deja acest lucru, una dintre primele dvs. sarcini ca utilizator de rețea LinkedIn ar trebui să fie crearea unui serviciu gratuit pagina companiei.

Acest lucru este simplu. Doar faceți clic pe

Companii în partea de sus a paginii de pornire și alegeți Adăugați o companie. Veți fi solicitat apoi numele firmei dvs., adresa de e-mail și alte informații corporative. Având o pagină de companie permite companiilor să furnizeze detalii despre compania și produsele dvs. și să afișeze locuri de muncă cu o pagină de carieră. > Va trebui să plătiți pentru a stabili acest lucru, dar, în acest fel, veți putea oferi informații despre cum ar fi să lucrați la companie, precum și postarea de videoclipuri, prezentări, bloguri și chiar mărturii ale angajaților actuali asigurați-vă că le conectează conturile LinkedIn la pagina companiei). În plus, orice postări postate se vor conecta automat la pagina companiei dvs.

Sfat: doriți ca pagina companiei să iasă în evidență din mulțime? Încărcați o imagine banner de 646 de pixeli pe 220 de pixeli și conectați-o cu un tag memorabil.

3. Măsurați eficiența recrutării

Desigur, veți dori să măsurați cât de eficient este recrutarea dvs. prin LinkedIn și unde este noul indice Talent Brand.

Indexul Talent Brand măsoară accesul dvs. marca și numărul de persoane care se angajează activ (cum ar fi membrii LinkedIn care vizualizează paginile de lucru sau paginile de profil). De asemenea, vă oferă un scor al indicelui de marcă al Tablet.

Puteți afla dacă ești eficient atunci când ești judecat după geografie sau împotriva colegilor tăi sau chiar pe o perioadă de timp. LinkedIn a compilat recent o listă a celor 20 de angajatori de top în această privință (împreună cu Apple, Google și Microsoft).

4. Salvați-vă cu locuri de muncă sponsorizate

Paginile companiilor LinkedIn ajută la poziționarea mărcii dvs.

Poate că modul cel mai evident de atragere a potențialilor angajați este utilizarea de locuri de muncă sponsorizate. LinkedIn spune că membrii sunt de trei ori mai multe șanse să aplice pentru un loc de muncă sponsorizat decât să găsească altfel de locuri de muncă.

Cum funcționează Sponsored Jobs? Este destul de ușor. Puteți licita pentru destinația de plasare de top în spațiul "Locuri de muncă pe care o puteți interesa". Este lăsat apoi la LinkedIn pentru a vă asigura că munca dvs. atrage atenția celor mai buni candidați. Acest lucru se realizează în două moduri, mai întâi prin plasarea facturii de top a anunțului pe pagina de pornire a LinkedIn și apoi prin afișarea anunțului în poșta electronică a potențialului candidat.

Angajatorii pot stabili frecvența afișării anunțurilor în plasarea de top și chiar confirmați un cost-pe-clic (la fel de mic ca un dolar) și limitați cât doriți să cheltuiască. Vestea bună este că agenții de publicitate sunt taxați doar atunci când un candidat relevant face clic pentru a-și vedea un loc de muncă.

Imaginează-ți locul de muncă aici

5. Mingle cu Grupuri LinkedIn

Cea mai simplă modalitate de a construi interesul pentru compania dvs. și posturile vacante în acest moment este prin aderarea la grupurile relevante LinkedIn.

Interacționându-vă cu oameni simțitori în discuții de grup și Q & As în mod regulat, puteți stabili o prezență prin LinkedIn pentru dvs. și compania dvs. Acest lucru poate fi suficient pentru recruți curioși pentru a verifica pagina companiei dvs.