Car-tech

Suita de discriminare împotriva vârstei împotriva Google va merge mai departe

Discriminarea se plătește

Discriminarea se plătește
Anonim

o acțiune în instanță depusă de un fost angajat Google, întemeiată pe faptul că a fost concediată în mod ilicit din cauza vârstei sale, va merge la proces, a decis joi Curtea Supremă din California. disputa cu Google a fost ridicată de Brian Reid, de la Palo Alto, California. Reid avea 52 de ani, când și-a părăsit profesia de campus la Universitatea din Carnegie Mellon din California, pentru a se alătura Google în 2002, iar documentele instanței arată că el consideră că discriminarea pe motive de vârstă este motivul pentru care Google la concediat. 2004.

Potrivit documentelor instanței, Reid susține că a fost numit un număr de nume de colegi, inclusiv "bătrânul", "bătrânul drăgălăș" și multe altele. Observațiile dintr-o evaluare scrisă a performanței indică, de asemenea, că Google a fost mulțumit de Reid în primul său an la compania respectivă.

Tribunalul de judecată inițial a decis că Google avea motive legitime, nediscriminatorii pentru aruncarea lui Reid și a emis o hotărâre sumară nu a fost judecat. Dar Curtea Supremă de Justiție din California a confirmat decizia Curții de Apel din mai multe motive, dar a menționat în special anumite e-mailuri cu privire la Reid transmise între directorul executiv al Google

În plângerea inițială, Reid a căutat o sumă nedeclarată în daune, inclusiv o cerere de restabilire a 119 000 de opțiuni pentru a cumpăra acțiuni Google la un preț de grevă de 0,30 USD, care a fost luat de la el când a fost concediat. > Google a negat orice greșeală și susține că Reid nu a fost concediat pe baza vârstei sale. "Curtea Supremă de Justiție a acceptat astăzi doar decizia instanței inferioare că nu trebuie să fie respinsă cauza fără judecată", a afirmat Google într-o declarație. "Așteptăm cu nerăbdare să demonstrăm în justiție motivele legitime, nediscriminatorii pentru care domnul Reid a fost eliberat", a adăugat compania …

(Nancy Gohring din Seattle a contribuit la acest raport)