Verificați-vă datele personale înainte de angajatorul dvs.

Un articol recent

BusinessWeek a detaliat o serie de exemple în care datele colectate de brokerii de informații care efectuează verificări de fond asupra perspectivelor sau a angajaților actuali a fost incorectă sau cel puțin contestată și a costat locuri de muncă pentru oameni. Din fericire, puteți examina unele dintre înregistrările dvs. înainte de timp, după cum puteți și ar trebui să faceți cu raportul dvs. de credit, pentru a vă asigura că nu apar surprize atunci când cineva le verifică. Actul privind raportarea echitabilă a creditelor impune companiilor care stochează informații de fundal pentru a vă oferi acces la datele dvs. atunci când o solicitați - o regulă care este la fel ca în cazul rapoartelor de credit. Dar, în timp ce aveți doar trei companii de istorie de credit pentru a verifica, există multe brokeri de informații mai multe. Și, din păcate, nu aveți nici un ghișeu unic unde puteți să vă colectați datele de la toate (ca și în cazul rapoartelor de credit).

[Citirea suplimentară: Cum să eliminați programele malware de pe PC-ul Windows]

ChoicePoint este una dintre cele mai cunoscute companii din domeniul de colectare a datelor, deci dacă doriți să verificați informațiile dvs., este o idee bună să începeți cu acea firmă. La ChoicePoint veți găsi un "Formular de solicitare de dezvăluire completă a fișierelor" pentru a trimite companiei să obțină gratuit datele pe care le-ar fi păstrat despre dvs. în revendicările de asigurare, rapoartele privind furtul cu amănuntul și alte baze de date pe care le întreține. Dacă compania a efectuat o verificare anterioară asupra dvs., veți vedea, de asemenea, rezultatele acelui cec. Dacă descoperiți ceva în afara locului, contactați ChoicePoint pentru a începe procesul de corecție.

O singură captură: puteți primi numai datele pe care o companie le stochează în propriile baze de date. De obicei, pentru o verificare de fond achiziționată de un potențial angajator, ChoicePoint preia și informații din alte surse, cum ar fi colegiul dvs., în momentul efectuării cecului. Și alte companii, cum ar fi Kroll, nu păstrează propriile magazine de date, ci recuperează informații de la curți, universități și alte surse.

Companiile nu trebuie să efectueze astfel de cercetări gratuit. Dacă doriți să aflați ce poate obține un angajator potențial de la acest tip de proces de colectare a datelor, va trebui să plătiți pentru cecul de verificare completă, care începe de la aproximativ 50 USD.

Prin lege, orice angajator trebuie să obțină permisiunea dvs. de a efectua o verificare de fond asupra dvs. Și dacă angajatorul descoperă ceva dăunător care ar putea să vă refuze un loc de muncă sau să ducă la concedierea dvs. de la cel actual, trebuie să vă spun ce a învățat și de la ce companie de colectare a datelor.

Dacă aceste date conțin o greșeală - și se întâmplă greșeli - puteți contesta acest lucru cu firma de verificare a fundalului, iar firma trebuie să se ocupe de ea în termen de 30 de zile. ChoicePoint spune că va elimina datele pe care nu le poate verifica din propriile baze de date; dar dacă o altă parte, cum ar fi un tribunal, deține dosarul contestat, va trebui să o corectați cu sursa originală. De asemenea, puteți adăuga o notă pentru orice este adevărat, dar justifică explicația.

În cazul în care angajatul dvs. actual efectuează verificări de fond, aflați ce companie utilizează și încercați să solicitați datele înainte de ao face. Și dacă știți că veți aplica unui anumit angajator, dați departamentului său de resurse umane un apel pentru a pune aceleași întrebări.