Componente

Dell a lovit cu discriminare Procesul de acțiune

Pur și Simplu: Discriminarea îngroapă dezvoltarea

Pur și Simplu: Discriminarea îngroapă dezvoltarea
Anonim

Dell în mai 2007 a anunțat intenția de a concedia aproximativ 8,800 de muncitori, aproximativ 10% din forța de muncă. Aceste disponibilizări se adresează femeilor și muncitorilor în vârstă, iar peste 80% din managementul superior al Dell este acum bărbat, se declară în proces.

"În timp ce Dell proclamă în mod public angajamentul față de diversitate ca" un element esențial al valorilor noastre corporative " realitatea nu reușește să facă față retoricii ", a declarat Steven Wittels, avocat al reclamanților, într-o declarație. "La Dell, este subevaluat faptul că femeile se confruntă cu un plafon de sticlă, plafonul din sticlă Dell este fabricat din beton."

Fiecare dintre cei patru reclamanți afirmă că au pierdut peste 1 milion de dolari în salariu și alte beneficii datorate Discriminarea lui Dell. Reclamanții vor furniza dovezi statistice în acest caz, a declarat Wittels, de la firma de avocatură Sanford Wittels și Heisler.

Un apel către linia telefonică hotărâtă de Dell nu a fost returnat imediat.

Pagina de Internet a diversității Dell arată că mai mult de jumătate angajații companiei sunt femei sau minorități. O treime din forța de muncă a companiei sunt femei, iar 32% dintre vicepreședinții companiei americane sunt femei sau minorități, afirmă pagina.

"Programele de diversitate Dell ne dau acces la cel mai larg grup de angajați, pe care compania trebuie să-l îndeplinească cerințele bazei sale de clienți în creștere ", afirmă site-ul Web. "Recunoaștem, bineînțeles, că această afacere este întotdeauna neterminată, recrutăm în mod activ diverse talente și oferim diverse instrumente de angajare pentru a promova progresul."

Compania a primit o serie de premii pentru programele sale de diversitate. Managerul de resurse umane Bethany Riches, unul dintre reclamanți, a fost informat printr-un e-mail de către vicepreședintele Dell, Michael Summers, că nu ar trebui să-și asume responsabilitatea personală dacă ar avea probleme "să intre într-una dintre cele mai dificile rețele de bătrâni" la un comunicat de presă despre procesul. Bogatii si ceilalti manageri de resurse umane au refuzat in mod repetat promisiunile care le-au promis, afirma procesul.

Un fost director senior al departamentului de resurse umane, Mildred Chapman, a refuzat in mod repetat promovarea sau cresterea salariilor, desi responsabilitatile ei au egalat sau depasit pe cel al directorilor tineri proces. Chapman a fost concediat de Dell în aprilie.