Android

Dell stabilește costul de discriminare pentru 9,1 milioane de dolari

Racism has a cost for everyone | Heather C. McGhee

Racism has a cost for everyone | Heather C. McGhee
Anonim

Din total, 4,5 milioane de dolari vor fi plătiți reclamanților și 1,1 milioane de dolari vor plăti avocații acestora și alte costuri juridice. Ceilalți 3,5 milioane de dolari vor intra într-un fond pentru ajustarea salariilor de bază pentru angajații actuale de sex feminin care au făcut parte din proces, sub rezerva unei analize a capitalului propriu și a unei analize a salariilor, a afirmat Dell.

În condițiile de decontare, Dell nu a recunoscut părțile au convenit să respingă orice acțiune în justiție, în conformitate cu o declarație comună a Dell și a reclamanților.

Cazul a fost depus în octombrie de către fostul angajat Jill Hubley în Tribunalul Districtual al Statelor Unite pentru Districtul de Vest din Texas. Acesta a acuzat Dell de "tratamentul discriminatoriu sistemic la nivelul întregii societăți a angajaților săi", potrivit documentelor instanței. Un alt angajat, Laura Guenther, sa alăturat cauzei în calitate de reclamant.

Hubley a fost un senior strateg în divizia de învățare și dezvoltare a resurselor umane în perioada iunie 2005 - septembrie 2007. Ea a afirmat că Dell a angajat discriminarea pe motive de gen în ceea ce privește salariile, și promovări

Hubley a solicitat statutul de acțiune pentru a acoperi femeile care au devenit angajați ai Dell în întreaga lume după 1 februarie 2003. Ea a solicitat daune punitive, precum și plăți retroactive, salarizare anticipată și beneficii conexe pentru membrii clasei.

"Suntem încântați să rezolvăm problema", a declarat David Frink, purtător de cuvânt al Dell, prin e-mail. "Rezolvarea problemei permite Dell să continue să se bazeze pe o puternică fundație și programe de diversitate și oportunități egale."

Anul trecut, Dell a fost recunoscut în lista celor 25 de companii interesate de Diversity și lista celor 100 de cele mai bune companii,