JO - In lipsa ta (Official Video)
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă la Google, puteți acum cu ușurință să sugerați viitorii manageri și colaboratori prin adăugarea lor în cercurile dvs. Google+. Gigantul de căutare a adăugat integrarea Google+ în tabloul de lucru al companiei pentru a facilita adaptarea căutărilor de locuri de muncă la calificările dvs., salvarea locurilor de muncă în preferințe, conectarea cu angajații Google, achiziționarea de actualizări de posturi prin e-mail și utilizarea informațiilor dvs. Google+ pentru a completa
Caracteristica nouă opțiune a funcționat destul de bine în procesul meu scurt și ar fi probabil o caracteristică utilă pentru oricine dorește să obțină un loc de muncă unde puteți să stați pe o minge de bouncy toată ziua, să luați mese gratuite și să jucați foosball la pauzele de prânz. Dar integrarea datelor Google+ într-o comisie de locuri de muncă ridică, de asemenea, probleme legate de viața privată și tendința continuă de a vă aduce activitățile personale în viața profesională a câinelui-câinilor.
Facebook, la urma urmei, la începutul anului 2012 a luptat din greu pentru a descuraja angajatorii de la presiționarea solicitanților la furcă peste accesul la profilurile lor Facebook. Cu toate acestea, cea mai mare rețea socială din lume a introdus de curând un post de angajare care agregă mai mult de două milioane de postări de la Monster, Work4Labs, Branchout, Jobvite și us.jobs. Toate aceste site-uri utilizează login-urile Facebook pentru serviciile lor, dar se pare că există un zid între datele dvs. Facebook și potențialii angajatori. Deci, fotografiile tale jenante din weekend-ul trecut sunt sigure de ochii curioși, în funcție de setările dvs. de confidențialitate.
Facebook a anunțat, de asemenea, recent Graph Search, un alt instrument care poate provoca probleme solicitanților de locuri de muncă, deoarece poate fi folosit pentru a culege date publice din profilul tău. Căutările potențiale, cum ar fi "Fotografiile lui Bob Johnson la petreceri", ar putea face un interviu interesant de urmărire, în funcție de felul de viață pe care îl conduceți.
Diferența dintre joburile Google și Google+ este însă că nu este clar ce un fel de firewall există între profilul dvs. și cererea dumneavoastră de locuri de muncă, o dată trimis. Politica de confidențialitate pentru Google Jobs spune că toate informațiile pe care le trimiteți vor fi utilizate pentru a vă evalua candidatura. Asta nu pare să includă profilul dvs. Google+, dar nu este explicat în mod explicit.
Iată cum funcționează:
Când aterizați pe pagina de căutare Google Jobs, veți vedea un banner albastru în partea de sus a paginii solicitându-vă să vă integrați contul Google+ la Locuri de muncă Google.
După ce autorizați integrarea Google+, veți vedea o nouă pagină de rezultate care vă prezintă pozițiile cele mai potrivite pentru dvs. pe baza informațiilor din profilul dvs. Aceste date pot include toate lucrările anterioare pe care le-ați adăugat în profilul dvs. Google+, locația dvs. și, probabil, conexiuni și interese. În cazul meu, am văzut o mulțime de locuri de muncă pentru scriitorii tehnici. Dar, de asemenea, am primit sugestii pentru posturile de inginerie, pentru care nu sunt calificat. Pot să ghicesc că aceste locuri de muncă au fost adăugate datorită persoanelor pe care le am în cercurile și comunitățile Google+ pe care le-am aderat.
În partea stângă a paginii de căutare de locuri de muncă, aveți filtre pentru a vă restrânge căutarea după locație și anumite echipe din Google. În partea dreaptă, veți vedea persoane de la Google pe care le cunoașteți și un buton pentru a le adăuga în cercurile dvs. Și, în conformitate cu Google Plus Daily, care a raportat mai întâi noua integrare Google+, veți vedea, de asemenea, persoane care lucrează la Google și se află deja în cercurile dvs.
Dacă aplicați pentru un loc de muncă, informațiile dvs. de bază, și job-ul curent sunt completate automat pentru dvs., făcând procesul de aplicare puțin mai rapid.
Integrarea Google+ pare a fi o caracteristică utilă, dar ideea integrării datelor de rețea socială în procesul de angajare încă mă face să fiu un pic squeamish. În special dat fiind cât de ușor este pentru fotografiile online și alte postări să se scurgă neintenționat. Nu toate rețelele sociale sunt însă create egale, iar unele sunt în întregime potrivite pentru lumea profesională.
LinkedIn, desigur, este conceput pentru această situație exactă. Rețeaua socială profesională are o caracteristică similară cu cea a Google care vă permite să aplicați pentru un loc de muncă cu un singur clic populând o aplicație cu date din profilul dvs. LinkedIn. Diferența este însă că LinkedIn este conceput să fie o rețea socială care vă arată partea profesională. Vă permite să vă poziționați cel mai bine prin accentuarea înregistrării și educației dvs. și puneți mai puțin accentul pe călătoriile dumneavoastră lunare de schi cu colegii de colegiu sau pe mângâierea dvs. pentru tricotat pulovere de pisici.
Twitter ar putea lucra și pentru locuri de muncă de la întreaga premisă a rețelei de informații autosalonate este crearea unei înregistrări a posturilor publice. Google+ ar putea cădea într-o categorie similară cu Twitter, deoarece, din experiența mea, mulți oameni se conectează liber în Google+ cu străini care au interese comune. Nu aș împărtăși fotografii familiale pe Google+, de exemplu, chiar și cu cercul familiei mele private. Aceasta este o activitate pe care o rezerv pentru Facebook.
Cred că este prea mult pentru a cere angajatorilor să se abțină de la a căuta profilurile noastre pe Facebook, Google+ și Twitter pentru a verifica eventualele lor angajări. Deci, depinde de noi ca indivizi pentru a ne asigura că părțile noastre mai ciudate sau mai jenante sunt bine ascunse de ochii curioși prin păstrarea setărilor noastre de confidențialitate la zi. Sau poate că nu ne-am împărtăși atât de mult pe noi înșine online.