Dezbaterea reformei H-1B alimentează firmele de tehnologie împotriva muncitorilor IT veterani

Microsoft, IBM și recent Facebook sunt printre companii mari de tehnologie care au cerut o creștere anuală a vizelor H-1B pentru lucrătorii cu înaltă calificare, argumentând că nu pot găsi lucrători tehnologici calificați din SUA pentru a-și ocupa toate pozițiile deschise. Rapoartele acestor companii - și alții - a mii de locuri de muncă neefectuate în Statele Unite par să sprijine argumentul lor.

Un grup de opt senatori americani a împins anul acesta o creștere față de actualul limită de 65.000 de persoane pe H -1B viză la până la 300.000 de muncitori. Însă criticii spun că programul de vize pentru lucrător calificat subliniază salariile din SUA și este plin de abuzuri.

Multe companii de tehnologie care susțin că au depășit plafonul H-1B spun, de asemenea, că SUA ar trebui să încurajeze talentul IT de top al lumii să vină în SUA " oferim atât de puține vize pentru H-1B specialiștilor talentați încât oferta să se termine în decurs de câteva zile după ce a devenit disponibil în fiecare an, deși știm că fiecare dintre aceste locuri de muncă va crea în schimb două sau trei locuri de muncă americane ". CEO-ul Facebook, Mark Zuckerberg, a scris într-un post din blogul din aprilie. "De ce nu ne lasam sa ne mutam aici, chiar daca au ce inseamna sa inceapa noi companii care sa creeze si mai multe locuri de munca?"

Nu este clar daca companiile care solicita Congresului Statelor Unite sa stranga numerele imigratiei calificate vor primi dorința lor. Mulți parlamentari preferă să se ocupe de problemele imigrației calificate, în același timp în care se confruntă cu dezbaterea mai amplă cu privire la imigrația ilegală. Dar în această lună, președintele Comitetului Judiciar al Senatului, Patrick Leahy, un Vermont Democrat, a declarat că reforma imigrației va fi o prioritate în următoarele luni.

Multe companii americane de tehnologie spun că este necesară o creștere a capacului.

fotografieRick McNeight

Modus Operandi, un furnizor de software de cautare semantic, cu sediul in Melbourne, Florida, a avut "o incercare de a incerca sa umple aceste pozitii", a declarat Rick McNeight, presedintele companiei. a spus McNeight.

Datele de la Dice, comisia de locuri de munca tech, CareerBuilder si agentia de personal Kelly Services arata mii de locuri de munca IT deschise in SUA, cu deschideri semnificative in aplicatii dezvoltare, inclusiv aplicații mobile și HTML 5, suport pentru infrastructura IT și pentru managerii de proiecte IT. Dezvoltatorii Java și.Net sunt în mare cerere, a declarat Melisa Bockrath, vicepreședinte și lider de grup pentru unitatea IT a serviciilor Kelly.

CareerBuilder, portalul de căutare online a locurilor de muncă, a avut mai mult de 290.000 de locuri de muncă pentru dezvoltatorii de aplicații între decembrie și februarie, și doar peste 20.000 de candidați activi în domenii conexe. AT & T și IBM au avut fiecare câte 3.400 de postări de angajați pentru dezvoltatorii de aplicații în perioada respectivă de trei luni; Microsoft și Științele Calculatorului au avut mai mult de 1250 de postări.

CareerBuilder a inclus mai mult de 30.000 de locuri de muncă în managementul proiectelor IT în aceeași perioadă de timp. Există aproximativ 5500 de persoane care caută un loc de muncă activ în această zonă.

Dar doar 15% dintre candidații activi din domeniul dezvoltării aplicațiilor și 11% din managementul proiectelor IT au declarat că sunt dispuși să se mute pentru un loc de muncă. imaginea este mai complicată decât sugerează statisticile. Mulți muncitori IT veterani, unii cu aproape 20 de ani de experiență, spun că mulți furnizori americani de tehnologie nu își doresc serviciile.

Multe companii americane de tehnologie electronică doresc mai multe vize H-1B, astfel încât să poată angaja lucrători străini mai ieftini, poziția oficială conform căreia companiile de tehnologie vor să aducă în Statele Unite cele mai talentați lucrători în tehnologie, spun unii critici. (Vezi povestea aferentă: lucrătorii tehnicieni veterani văd piața forței de muncă dificilă.)

Vizele în străinătate reprezintă o mare parte a problemei pentru lucrătorii IT veterani, a afirmat John Donaldson, un dezvoltator de software de 51 de ani, care nu funcționează din octombrie. "Am învinuit o mare parte din nenorocirea mea privind vizele H-1B care inundau această țară", a spus el. "Când mi-am ales știința în domeniul calculatoarelor … nimeni nu mi-a spus că voi concura împotriva unui mare val de cetățeni străini inundând, în mod dubios, piața națională a locurilor de muncă în fiecare an."

stock photoMelissa Bockrath

cazuri, veteranii IT din afara muncii au o nepotrivire a calificărilor cu locurile de muncă disponibile, a spus Bockrath, de Kelly Services. Multe companii doresc experiență în domeniul lor; companiile cred ca dezvoltarea de aplicatii pentru industria de petrol si gaze este diferita de dezvoltarea de aplicatii ipotecare pentru o banca, a spus ea

In alte cazuri, candidatii nu sunt dispusi sa se mute pentru un loc de munca, a spus Bockrath, a carui companie isi asocia partenerii cu CareerBuilder uita-te la tendințele de angajare. Veteranii care muncesc în zonele cu șomaj înalt "trebuie să fie puțin mai flexibili" în ceea ce privește relocarea, a spus ea.

Mulți dintre clienții corporativi ai companiei Kelly au dificultăți în recrutarea de lucrători IT, a spus ea. În zonele cu deficit de lucrători IT, Bockrath a sfătuit clienții să ia în considerare lucrătorii la distanță, în locurile de muncă care se pretează la telework, a spus ea.

Multe companii nu se concentrează pe recalificarea lucrătorilor în vârstă, a declarat Bill Peppler, firma Kavaliro. "Mi-ar plăcea să văd companiile să ia o șansă pe oamenii care au fost recalificați", a spus el.

Pepplerul vede lipsă de lucrători, dar crede că mai multe vize H-1B ar fi o remediere pe termen scurt. Pe termen lung, SUA trebuie să se concentreze mai mult pe dezvoltarea propriilor lucrători științifici și tehnologi, a spus el. "Este o rușine că nu avem suficient talent în state pentru a satisface cererea", a adăugat el.

Pentru McNeight, de Modus Operandi, mai multe vize straine ar avea, cel mult, un impact indirect asupra capacitatii sale de a angaja muncitori. Deoarece compania sa lucrează cu agențiile americane militare și de informații, majoritatea programatorilor săi au nevoie de autorizații de securitate. Mai multe H-1B-uri ar putea umple poziții deschise la alte companii, făcându-le mai ușor să recruteze, a spus el.

În ultimele două săptămâni, DataStax, un furnizor de aplicații de date mari din San Mateo, California, inclusiv inginer Cassandra, inginer QA și manager de produs. Magazinul de 80 de persoane vrea să angajeze 160 de persoane în 2013.

Directorul executiv Billy Bosworth a declarat că sa angajat să recruteze lucrători străini și să le ofere slujbe de telelucru în efortul de a închide pozițiile greu de ocupat. Mai multe vize H-1B ar fi utile companiilor precum DataStax, a spus el.

Mulți muncitori IT din Statele Unite ale Americii cu abilități calde sunt bolnavi de audiere de la recrutorii, a spus el. - S-au înjunghiat, spuse Bosworth. "Ei au intrat în mod stealth."

Bosworth a rupt, de asemenea, lucrătorii IT atunci când nu are o deschidere imediată de locuri de muncă. "Dacă găsesc o persoană bună și nu am o cerere [deschisă], îl voi angaja", a spus el.