Cargos Retirados a Julian Assange! Pero no lo sueltan por haber “avergonzado” a Estados Unidos
Angajatul Google, James Damore, care a fost concediat marți de companie pentru că a scris o notă cu observații sexiste derogatorii la poziția femeii în tehnologie, iar astăzi fondatorul WikiLeaks, Julian Assange, i-a oferit un loc de muncă.
Memoriul lung de 10 pagini, intitulat „Camera ideologică a ecoului Google”, a declarat că femeile nu sunt subreprezentate în tehnologie din cauza unor prejudecăți în vigoare, ci pentru că nu sunt suficient de capabile din punct de vedere psihologic ca omologii lor bărbați.
Într-o respingere a mișcării Google de a-l concedia pe Damore, Julian Assange i-a oferit public inginerului Google un loc de muncă la Wikileaks afirmând că „Cenzura este pentru învinși” în tweet-ul său și atașând un link la un extras din cartea sa „Când Google a întâlnit Wikileaks”.
„Pur și simplu afirm că distribuția preferințelor și abilităților bărbaților și femeilor diferă în parte din cauze biologice și că aceste diferențe ar putea explica de ce nu vedem o reprezentare egală a femeilor în tehnologie și conducere”, a scris angajatul Google. în scrisoarea publicată integral de Gizmodo.
2 / Femeile și bărbații merită respect. Aceasta include să nu le concediezi pentru a exprima idei politice, ci mai degrabă pentru a ne argumenta:
- Julian Assange ???? (@JulianAssange) 8 august 2017
CEO-ul Google, Sundar Pichai, a declarat că fiecare Googler are dreptul de a se exprima și că conținutul memoriei constituie o dezbatere echitabilă, dar porțiuni ale memoriei au încălcat Codul de conduită al Google și „au trecut linia prin avansarea stereotipurilor nocive de gen în la locul de muncă'.
Assange a argumentat dreptul angajatului Google de a-și exprima opinia - oricât de nepopulară - fără să se teamă de a fi concediat și, de asemenea, a citat mai multe studii științifice în tweet-urile sale, care au coroborat cu descoperirile „trăsăturilor biologice” ale lui Damore din memo.
„A sugera unui grup de colegi să avem trăsături care să le facă mai puțin potrivite din punct de vedere biologic la acea muncă este ofensiv și nu este OK. Memoriul a avut un impact clar asupra colegilor noștri, dintre care unii sunt răniți și se simt judecați în funcție de sexul lor ”, a scris Pichai în scrisoarea către angajații Google.
„Există colaboratori care se întreabă dacă își pot exprima în mod sigur părerile la locul de muncă (în special cei cu un punct de vedere minoritar). Și ei se simt sub amenințare și nu este în regulă. Oamenii trebuie să se simtă liberi să-și exprime disensiunea ”, a continuat Pichai.
Acest incident a aprins o problemă cu totul nouă în legătură cu libera exprimare și unde să tragă linia.
Symantec nu spune exact câte locuri de muncă le va reduce, dar, miercuri, șeful Financial Officer, James Beer, a declarat că compania încearcă să reducă 4,5% din cost din forța de muncă. Separat, Symantec externalizează și o parte din munca făcută de departamentele sale IT și de finanțe, a afirmat el în timpul unui apel de conferință cu analiștii financiari.
Symantec nu a stabilit încă cîte reduceri vor face angajaților săi de 17.800 de angajați, disponibilizările vor afecta personalul din toate regiunile, a declarat Cris Paden, purtătorul de cuvânt al companiei. "Începând cu 1 noiembrie, divizia EDS a Hewlett-Packard va începe să preia unele dintre operațiunile IT ale companiei, iar angajații IT și financiari vor fi mutați din salariul companiei în următoarele 12 luni, a spus Paden. Aceste reduceri au fost planificate de luni de zile și sunt separa
Microsoft a lansat vineri un grup de utilizatori de sănătate online pentru regiunea Asia-Pacific și a spus că o suită de software dezvoltată după achiziționarea unui producător de software thailandez este în prezent utilizată în nouă spitale din întreaga regiune. dezvoltatorul de software Microsoft a declarat că MS-HUG (Microsoft Health Users Group) pentru Asia-Pacific este un loc unde oamenii din industria sănătății pot vedea ce oferă Microsoft și alte companii, precum și opiniile voastre, este
Originalul MS-HUG a fost lansat în SUA în 1995 și găzduiește în prezent 5000 de membri și 31 de suporteri corporativi din America de Nord, Europa, Orientul Mijlociu și A frica
Descriind sistemul fiscal american actual ca "rupt", Obama a declarat luni că este un cod fiscal "care spune că ar trebui să plătești taxe mai mici dacă îți creezi un loc de muncă în Bangalore, India , decât dacă ați crea unul în Buffalo, New York. "
Modul de a face companiile din SUA să rămână cel mai competitiv în lume nu este acela de a recompensa companiile pentru a muta locuri de muncă offshore sau de a transfera profiturile pentru paradisurile fiscale de peste mări, a adăugat Obama.