Car-tech

De fapt, marea majoritate a companiilor intenționează pe deplin să-și mențină aranjamentele de telecomunicații, în condițiile în care depășirea nivelului global și coaching-ul executiv "Companiile Challenger, Grey & Christmas au raportat luni

Yahoo Mail account

Yahoo Mail account
Anonim

" Atunci când companii importante ca Yahoo și Best Buy fac schimbări de politică notabile, nu există nici o îndoială că alți angajatori vor lua notă, iar unele ar putea chiar să reevalueze t moștenire ", a explicat John A. Challenger, CEO al companiei. "Cu toate acestea, ar fi greșit să presupunem că alte companii vor urma orbește fără a lua în considerare circumstanțele lor unice."

97% nu raportează nicio schimbare

Challenger, Gray & Christmas au sunat 120 de directori de resurse umane în zilele următoare anunțului Yahoo a spus ca

Un procent de 80% dintre acei directori au spus ca companiile lor ofera in prezent o forma de optiune telecommuting pentru angajati, iar 97% spun ca nu exista planuri de a elimina acest beneficiu. Statele Unite, aproximativ 3,1 milioane de persoane - care nu includ voluntarii independenți sau voluntari neremunerați - considerați acasă ca locul lor principal de muncă în 2011, a remarcat Challenger, citând date din Rețeaua de cercetare de la Telework. Această cifră este cu 73% mai mare decât în ​​2005, dar este totuși doar 2,5% din salariile necomerciale ale Statelor Unite.

Un număr de 64 de milioane de angajați americani, sau aproximativ jumătate din forța de muncă, dețin un loc de muncă compatibil cu telelucrările.

Numeroase beneficii

Bineînțeles, doar pentru că un loc de muncă este compatibil cu munca la distanță nu înseamnă neapărat că persoana care deține postul este, a subliniat Challenger, adăugând că managerii ar trebui să evalueze adecvarea de la caz la caz.

Challenger, Gray & Christmas

Într-adevăr, mai puțin de 10% dintre companiile intervievate oferă avantaje pe plan general, după cum se observă în graficul de mai sus; cele mai multe dintre ele sunt selective în privința cărora angajații pot beneficia de aceasta.

De fapt, decizia Best Buy nu a fost aceea de a elimina în totalitate munca la distanță, ci pur și simplu de a solicita aprobarea unui supraveghetor înainte ca angajații din afara magazinului să aibă dreptul să lucreze acasă. > Beneficiile telecomunicațiilor pot fi considerabile, notele Challenger, printre care se numără creșterea productivității, un moral mai bun, o loialitate crescută și mai puține absențe neprogramate.