Android

Unii surprinși de investigația de angajare DOJ Tech

Google's Antitrust Lawsuit EXPLAINED - Viva Frei Vlawg

Google's Antitrust Lawsuit EXPLAINED - Viva Frei Vlawg
Anonim

Un studiu al departamentului de justiție al SUA cu privire la practicile de angajare a furnizorilor de tehnologie a provocat o surpriză din partea unor experți în domeniul dreptului antitrust și al muncii, unul spunând că DOJ are alte probleme antitrust de urmărit.

Rapoartele anterioare ale investigației nu au oferit multe detalii, așa că este dificil să știm ce caz are DOJ, a declarat Ed Black, președinte și CEO al Asociației Industriilor de Comunicații și Comunicații (CCIA), un grup comercial în favoarea aplicării mai puternice a normelor antitrust. Miercuri, The Washington Post a raportat că DOJ a lansat o investigație antitrust a companiilor Google, Yahoo, Apple și a altor companii de tehnologie pentru că ar fi acceptat să nu angajeze angajații celorlalți.

Practicile de angajare în domeniul tehnic nu par a fi " caz evident "pentru DOJ, a spus Black. "Poate că există o problemă acolo și poate nu există", a adăugat el.

Black a numit alte trei investigații antitrust pe care dorește să le vadă lansarea DOJ: comportamentul Intel pe piața procesoarelor, cota de piață a IBM pe piața calculatoarelor mainframe și nivelul concurenței dintre furnizorii de bandă largă. CCIA nu se opune unei anchete de angajare ", dar există niște fructe foarte mari și agățate, pe care aș vrea să le vadă și ele să aibă grijă de ele", a spus Black.

Reprezentanții Google și Yahoo ca DOJ, a refuzat să comenteze ancheta.

Tom Ajamie, managing partner al firmei de avocatură Ajamie din Houston, a declarat că a fost surprins de rapoartele anchetei. Firma Ajamie se concentrează pe cazurile antitrust și ocuparea forței de muncă, iar Ajamie a reprezentat mai multe companii de tehnologie în procese asupra angajaților care părăsesc concurenții, a afirmat el.

Angajații sari de la un vânzător la altul sunt obișnuiți, a spus Ajamie. "Mi-ar fi surprins să cred că există un acord oficial de a nu angaja reciproc angajații", a spus el. "Concurența dintre aceste companii [pentru angajați] este extrem de vicios". În ultima lună, fostul vicepreședinte al serviciilor de tipărire și imprimare de la Hewlett-Packard a pledat vinovat că a furat secrete comerciale de la IBM, unde a lucrat anterior, Ajamie remarcat. DOJ a adus acest caz și există alte câteva cazuri recente în care companiile de tehnologie și-au dat în judecată unul altuia sau angajații lor pentru a-și angaja pe ceilalți muncitori ", a spus el.

Investigația DOJ" a ieșit din câmpul stâng ", a adăugat Ajamie.

Cu toate acestea, multe companii de tehnologie au investiții uriașe în angajați și vor încerca din greu să le mențină, a declarat Keith Hylton, profesor de drept la Universitatea din Boston și un expert antitrust.

"Este foarte probabil ca fiecare dintre aceste firme să investească formarea angajaților lor și, în timp, angajații dezvoltă abilități care sunt utile pentru alte companii de înaltă tehnologie ", a spus el. "Având în vedere acest lucru, există un stimulent enorm în rândul firmelor de tehnologie pentru a le deprima după perioada de instruire intensă. Un acord ar putea avea sens, ca o soluție la o problemă de acțiune colectivă, dat fiind acest stimulent."

Dar ar fi mai ușor pentru companii de tehnologie pentru a semna acorduri noncompete cu angajatii-cheie in statele in care aceste contracte sunt legale, Hylton a spus. California, cu toate acestea, are o lege împotriva acordurilor necompetente.