Android

Angajatori: ar putea Google Latitude să vă fie acuzat?

302. VORBEȘTE MOLDOVA - TATA NU NE LASĂ SĂ TRĂIM! - 02.11.2020

302. VORBEȘTE MOLDOVA - TATA NU NE LASĂ SĂ TRĂIM! - 02.11.2020
Anonim

Uitând, pentru un moment, interesul de afaceri de înțeles în noul serviciu geografic de localizare Google Latitude, care poate fi folosit cu un telefon inteligent pentru a urmări locurile de muncă ale angajaților, la acei bărbați și femei cu aspect serios, în costumele întunecate.

Din moment ce nu putem trăi fără ei, nici să nu-i ucidem pe toți, hai să adunăm în jurul marii mese de conferințe și să aducem avocații. Poate că dacă nu-i lăsăm să se așeze, va fi o scurtă vizită.

OK, doar un avocat. Și unul frumos. O urăsc când avocații sunt drăguți. Așadar, ghidându-ne prin această potențială legătura legală este avocatul Sheryl Willert de la firma de avocatură din Seattle, Williams Kastner.

[Citește mai departe: Cele mai bune servicii de streaming TV]

Dna. Willert reprezintă 22 000 de membri ai DRI, o organizație internațională de avocați pentru apărarea afacerilor.

Pot angajatorii să utilizeze legal Google Latitude pentru a urmări angajații?

Willert: Cred că angajatorii din sectorul privat sunt liberi să utilizeze acest instrument în scopuri de angajare în același mod în care utilizează în prezent Facebook și MySpace. Pot exista restricții asupra angajatorilor publici din cauza acțiunii de stat și a celui de-al patrulea amendament. De asemenea, pot exista restricții privind angajatorii sindicali, în funcție de natura și conținutul contractelor încheiate cu angajații.

Will Latitude cauza mai multe procese care trebuie depuse?

Willert: Dacă acest instrument va conduce la o creștere a numărului de angajați litigiul este speculație. Orice instrument utilizat necorespunzător poate face acest lucru. Prin urmare, dacă angajatorii vor folosi Latitude, ar trebui să-l folosească numai în scopuri nediscriminatorii / de afaceri

Angajatorii au dreptul să știe unde se află angajații lor?

Willert: utilizați GPS pentru a urmări angajații în timpul orelor de lucru pentru a determina dacă angajații își desfășoară efectiv activitatea sau dacă abuzează de sistemul lor. Un prim exemplu este industria camioanelor. Deși acest instrument poate facilita utilizarea pe scară mai largă a datelor de urmărire, nu este neapărat o încălcare a legii sau o invazie a vieții private, în funcție de natura angajării.

Ce ar trebui să li se spună angajaților despre Latitude? > Willert:

În cazul în care angajatorii intenționează să înceapă o astfel de urmărire, este imperativ ca aceștia să notifice angajații, deoarece notificarea va avea ca efect descurajarea litigiilor, deși nu poate elimina această posibilitate. -

Sfaturile de avertizare ale lui Willert merită probabil să fie luate în considerare, pentru ca utilizarea acestui serviciu gratuit la compania dvs. să devină o decizie neașteptat de costisitoare.

Deși nu sunt un avocat, sunt fericit să vă ofer un sfat de afaceri care vă va ajuta să vă păstrați lucrătorii fericit: ar fi extrem de greu pentru un angajator să se aștepte ca un angajat să-și folosească telefonul propriu pentru a furniza date de urmărire către angajator. Dacă șeful dorește informația, șeful ar trebui să plătească pentru telefon.

David Coursey, care a petrecut mai mult de 25 de ani scriind despre tehnologie, oferă întotdeauna o atitudine largă oricărei persoane care se poate reprezenta efectiv în instanță în mod gratuit. Scrie-l: [email protected]