Consiliul Judeţean Neamţ - Implimentarea managementului calităţii, administraţie durabilă
Pe fondul unor temeri crescânde că multe țări se confruntă cu o recesiune economică lungă și dureroasă, Lenovo intenționează să concedieze 2.500 de muncitori, să reducă salariile directorilor săi și să-și restructureze operațiunile asiatice în încercarea de a provoca recesiunea.
Lenovo va primi o taxă de restructurare în valoare de 150 milioane USD, majoritatea care va fi luată în trimestrul actual, ca urmare a acestor modificări. Privind in perspectiva, compania spera sa economiseasca 300 de milioane de dolari in urmatorul an fiscal 2009/2010, care se incheie la 31 martie 2010.
Concedierile, descrise ca parte a unui "plan de redistribuire a resurselor", reprezinta 11% forța de muncă globală și angajații vor fi lăsați să meargă în primul trimestru al anului 2009, a spus compania. Nu a spus unde vor avea loc concedieri sau dacă vor fi distribuite uniform în toate regiunile în care operează compania.
Lenovo va reduce, de asemenea, salariile managerilor cu 30% la 50%, inclusiv bonusurile și dorințele de asemenea, planurile de combinare a operațiunilor sale în Asia-Pacific și Rusia, sub conducerea lui Chen Shaopeng, care în prezent conduce compania Lenovo Operațiunile din China. Noua regiune, condusă de Chen, care va fi numită Asia-Pacific și Rusia, este o tendință recentă de companii care ridică rolul Chinei ca o piață unică de importanță globală. Lenovo a spus că formând noua regiune va reduce cheltuielile de operare prin combinarea suportului cu alte funcții.
Ca urmare a acestor schimbări, actualul șef al operațiunilor Lenovo Asia-Pacific, vicepreședintele David Miller, va părăsi compania după restructurarea este completă.
Scott DiValerio, vicepreședinte senior și președinte al grupului Lenovo Americas, ieșea, de asemenea, din companie. Grupul Americas va fi condus de Rory Read, vicepresedintele de operatiuni Lenovo, a declarat compania.
Sony Ericsson a tăiat alte 2.000 de angajați
Compania a transportat cu 35% mai puține telefoane în primul trimestru și a pierdut cota de piață. pentru a reduce încă 2.000 de locuri de muncă după expedieri și cota de piață a scăzut în primul trimestru.
Clienții SAP Angajați Angajați, dar Vreau Mai Mulți
Clienții SAP au dat companiei note mari în timpul unui eveniment miercuri, dar au exprimat și unele îngrijorări. > Clienții unui eveniment SAP pentru presă și analiști de la Boston au exprimat, miercuri, un angajament ferm față de platforma vânzătorului, dar și-au exprimat îngrijorarea cu privire la costul suportului și au cerut o mai rapidă inovare a produselor în anumite domenii.
Prin intermediul programului, AOL a căutat 2 500 de angajați dispuși să renunțe la locuri de muncă, mai mult de o treime personalul său global la data de 6.900. "Nu am atins ținta noastră de 2.500, așa cum am spus în noiembrie, va trebui să facem o concediere involuntară pentru a ajunge la o reducere de 1/3 a populației globale a angajaților Care nu a mai avut loc încă ", a declarat purtătorul de cuvânt al Aol, Tricia Primrose, prin e-mail.
Program, cum ar fi câți angajați au demisionat și când "involuntar" este evident că obiectivul programului a fost acela de a atinge obiectivul de reducere a personalului fără a pune angajații prin procesul neplăcut și traumatizant al unui val de concedieri în cursul anului 2010, un an de fabricație sau pauză pentru companie.