Auditul Samsung solicită modificări ale politicii muncii în fabrică

Samsung Electronics a anunțat noi măsuri de menținere a furnizorilor săi în China în conformitate cu legislația muncii după ce a finalizat o serie de audituri care au constatat probleme legate de orele suplimentare și modul în care au fost aplicate sancțiunile au fost efectuate

Inspecțiile la fața locului efectuate de compania sud-coreeană au examinat 105 furnizori din China, într-o investigație care a acoperit peste 65.000 de angajați, a afirmat într-o declarație emisă luni. August, când un grup de supraveghere a muncii a afirmat că unul dintre furnizorii săi din China angajase șapte lucrători sub vârsta legală de lucru de 16 ani.

Samsung a declarat că nu a găsit nici un lucrător minor în ultimul său audit. Dar compania a găsit "cazuri de practici inadecvate la instalații". Acestea includ orele suplimentare care depășesc reglementările muncii chinezești și un sistem care este utilizat pentru a impune amenzi pentru absențe și întârzierea muncitorilor.

Purtătorul de cuvânt al companiei, Campbell Graham, a refuzat să cuantifice amploarea problemelor, dar a declarat că compania a găsit dovezi ale încălcărilor "unii" furnizori de companii

Printre măsurile corective pe care Samsung le ia este acela de a cere ca furnizorii săi să adopte un nou proces de angajare imediat pentru a examina lucrătorii minori. Acest lucru presupune interviuri ale tuturor candidaților în persoană înainte de angajare și utilizarea de către furnizori a dispozitivelor care pot detecta ID-urile false, a spus Samsung.

Contractele de muncă adresate

Până la sfârșitul acestui an, furnizorii vor "corecta neregulile contracte de muncă "și asigurați-vă că distribuiți o copie tuturor angajaților, a spus compania în declarația sa. Sistemul de pedeapsă și amendă pe care furnizorii îl foloseau a fost, de asemenea, eliminat, iar Samsung lansează linii telefonice pentru ca lucrătorii să poată raporta încălcări ale muncii companiei în mod anonim.

Pentru a reduce munca suplimentară, Samsung a declarat că problema a devenit o ", adăugând că "cercetăm și dezvoltăm măsuri care vor elimina orele dincolo de limitele legale până la sfârșitul anului 2014". Compania a mai spus că își va sprijini financiar furnizorii să investească mai mult în echipament și să angajeze lucrători suplimentari.

În plus față de inspecțiile la fața locului, Samsung revizuiește, de asemenea, prin documentație restul celor 144 de furnizori din China. Revizuirea va fi finalizată până la sfârșitul acestui an.

Grupul de protecție a muncii China Labor Watch, care a raportat constatarea că muncitorii minori au fost găsiți la un furnizor Samsung în luna august, au pus sub semnul întrebării temeinicia investigației companiei. cea mai nouă investigație din octombrie și noiembrie a constatat că problemele serioase cu ore suplimentare suplimentare continuă la furnizorii Samsung ", a declarat Li Qiang, fondatorul grupului, într-un e-mail. "În majoritatea timpului, ei folosesc munca studențească și există și alte probleme. Vom lansa foarte curând un nou raport."

În septembrie, China Labor Watch a acuzat Samsung de "încălcări ilegale și inumane" la fabricile din China, și a spus că orele suplimentare ale lucrătorilor la instalații ar putea atinge sau depăși 100 de ore pe lună. Legea chineză interzice în prezent orele suplimentare care depășesc 36 de ore pe lună.