ВЕТЕРАНАМ ВОЙНЫ ПОСВЯЩАЕТСЯ ! ПОМНИМ, ГОРДИМСЯ !
Multe companii de tehnologie au solicitat Congresului SUA să ușureze restricțiile privind imigrația cu înaltă calificare deoarece nu pot găsi muncitori calificați pentru a ocupa posturi deschise. Cu toate acestea, numeroși muncitori tehnicieni veterani spun că nu pot găsi locuri de muncă.
Mai mult de o duzină de lucrători IT veterani, contactați prin intermediul Guildul programatorilor și critic de imigrație de înaltă calificare Norm Matloff, profesor de informatică la Universitatea din California, Davis, spun că nu pot găsi locuri de muncă, mulți indicând o plenare a lucrătorilor ieftini disponibili prin intermediul programului de viză H-1B.
Robert Wade, de cincizeci de ani, domeniile de inginerie timp de 27 de ani, a lucrat 10 luni din ultimele 40, a spus el. Au trecut opt luni de la ultimul salariu, chiar dacă are o diplomă de licență în inginerie electrică și un master în inginerie industrială, cu accent pe interacțiunea om / calculator și pe designul interfeței cu utilizatorul.
Un studiu recent realizat de studenții din stânga rezervor, Institutul pentru Politică Economică, pare să susțină pretențiile lui Wade și ale altor lucrători IT veterani. Statele Unite au o mulțime de lucrători în domeniul științei și tehnologiei, a spus studiul EPI. Doar jumătate dintre studenții din Statele Unite ale Americii care au studii superioare în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematică (STEM), însă, primesc un loc de muncă în aceste domenii, a afirmat studiul. Studiul EPI a fost "plin de date defectuoase, pretenții exagerate și fapte simple greșite". Studiul se bazează pe datele din 2009, când SUA se recuperează încă din recesiune, a scris Robert Hoffman, vicepreședinte senior al ITI pentru relații guvernamentale.
Wade, din Indianapolis, Indiana, a declarat că este dispus să se mute pentru muncă și sa uitat în Texas, Florida, Tennessee și alte state. "Poveștile sunt, de obicei, că au tone de muncitori tehnici locuiți în șomaj pentru a alege de la ce ar vrea să plătească pentru mine să mă mut acolo?" a spus el într-un e-mail. "M-am oferit chiar să plătesc mișcarea personală, și încă nimic."
Wade a tras linia de a obține o pregătire suplimentară, totuși. "Voi lua orice curs de formare pe care o companie vrea să-l iau, dar nu-mi petrec economiile pentru a obține încă grade și mai multe certe sperând doar că o companie mă va angaja apoi", a spus el. "Asta-i un rahat."
El nu poate alege zona potrivită pentru a se concentra, a spus el. "Singura modalitate de a ști sigur este dacă o companie vă va plăti să faceți formarea", a spus el. "Asta inseamna ca are valoare pentru ei.Am deja o diploma de maestru strident si 27 de ani de experienta si am probleme in a-mi gasi un loc de munca."
Wade si multi alti veterani IT aflati in afara jobului spun ca este dificil sa concurezi cu costuri reduse ale forței de muncă străine. "Companiile doresc în mare parte doar lucrători ieftini sau doresc pe cineva care deja a făcut exact locul de muncă pe care îl angajează", a spus el.
Multe companii postulează cerințe specifice de muncă într-un efort de a elimina lucrătorii veterani, a spus Wade și alți lucrători IT cu experiență. Lucrătorii veterani se pot instrui în noi limbi sau instrumente de programare, dar aceasta nu reprezintă o garanție a unui loc de muncă, spun ei.
Kathleen Keough
Lucratorii IT din domeniul veteranilor pot avea mai mult timp in cautare de locuri de munca, mai ales daca au nevoie de angajator training, a declarat Melisa Bockrath, vicepresedinte si lider de grup pentru unitatea IT a Kelly Services. "Poți să iei un copil din colegiu care are niște abilități tehnice de bază bune … și poți pune același nivel de pregătire și să-i faci productiv pentru aplicația ta specifică și baza lor salarială este mult mai mică" decât cineva cu 15 ani 20 de ani de experiență în IT, a spus ea.
Povestea lui Wade este un ecou al celorlalți lucrători IT veterani.
John Donaldson, un dezvoltator de software în vârstă de 51 de ani care nu funcționează din octombrie, a ținut pasul cu Hadoop și alte abilități calde, dar nu primește oferte de muncă. Donaldson are, de asemenea, experiență cu SQL, programarea Java și modelarea datelor, alte presupuse abilități în cerere.
"În domeniul dezvoltării software-ului, fie vă țineți la curent cu ceea ce este curent, fie veți muri", a spus el. "Multe companii care caută lucrători IT sunt" prea pretențioși ", permițându-i să treacă peste lucrătorii veterani cu o experiență similară, dar nu exactă pe care o doresc, a spus Donaldson, din Oakland, California. "Orice dezvoltator de software la jumătatea drumului poate să sară direct în oricare dintre aceste limbi", a spus el.
Bea Dewing are o experiență pe termen lung în modelarea datelor, una dintre competențele IT care ar trebui să fie fierbinte. A lucrat în industria tehnică începând cu anul 1986, în calitate de programator, analist de sisteme, designer de baze de date și manager de proiect, și a fost în afara activității din luna decembrie. "Am făcut acest tip de muncă de când am primit BS informatică … în 1986 ", a spus ea prin e-mail. "Am fost doar refuzat pentru un loc de muncă după ce am avut o întâlnire foarte reușită cu echipa de gestionare a datelor de la o corporație mare. Am fost asigurat de recrutorul meu că vor face o ofertă în decurs de o săptămână. acea slujbă a dispărut. "
Dewing, de 61 de ani, sa mutat în New York City pentru a face un proiect, apoi a fost concediat și înlocuit cu un lucrător străin, a spus ea. Ea sa mutat de 14 ori pentru locuri de muncă, a spus ea.
Mulți recrutori indieni, Dewing, au vorbit să înceapă conversația recent prin scăderea cu o rată orară, a spus ea. "Personal, mi se pare insultă să fiu tratat ca o marfă", a spus ea. "Presupunerea pare să fie, să vă ratați destul de puțin și veți fi angajat".
Dewing are doi prieteni de peste 50 de ani, care, de asemenea, nu pot găsi muncă în domeniul IT, a spus ea. ca un pasionat de câini și cineva trăiește în reciclarea cutiilor și a sticlelor, pe care le scoate din cutii de gunoi ", a spus ea.
Greg Steshenko, care a emigrat în SUA din fosta Uniune Sovietică în 1987, a declarat că nu a lucrat în mod constant din 2002. Rezidentul din Silicon Valley are o diplomă de master în inginerie electrică, licență de licență în inginerie electrică și a obținut un al doilea licență în biochimie și biologie moleculară în 2010.
Steshenko, 51 de ani, a lucrat ca nanotehnologie inginer, inginer de software și inginer de proiectare hardware digital. "Sunt șomer, pentru bunăstare", a spus el într-un e-mail. "Din 2002, am avut doar perioade foarte scurte de muncă temporară ca inginer-consultant, funcționar hotelier și un asociat Home Depot." El a luat cursuri de colegiu de-a lungul anilor de șomaj, a spus el. "Sunt prea educat și cu experiență", a adăugat el. "Adâncimea și lățimea educației și a experienței mele ar putea fi cu greu potrivite.Eu pot să lucrez în domeniul electronicii, al programării și al industriei biomedicale și aș putea să urc la viteză într-o săptămână sau două.. Totuși, nu este nici un loc de muncă pentru mine în această țară. "
Întrebat dacă își păstrează abilitățile actuale, Steshenko a spus că este greu să ghicești ce vor companiile de angajare atunci când tehnologia se schimbă în mod constant
Dacă un dezvoltator are experiență în Android 2.0, "compania ar fi angajarea doar a unei persoane care a avut cel puțin 6 luni de experiență 4.0", a spus el. "Și tu nu poți obține acea experiență dacă nu ești angajat și nu poți fi angajat decât dacă ai proba experiența asta, este situația de pui și ouă."
ÎN urma anunțului Microsoft din 22 ianuarie, 5.000 de oameni, Grassley, un republican din Iowa, a trimis o scrisoare directorului executiv Steve Ballmer, exprimându-și îngrijorarea că Microsoft va păstra lucrătorii străini, mai degrabă decât angajații americani calificați în mod similar. că muncitorii americani au prioritate în păstrarea locurilor de muncă peste lucrătorii străini în programele de viză ", a scris el.
Grassley a cerut Microsoft să răspundă la un amorț cum ar fi numărul de locuri de muncă tăiate deținute de deținătorii de vize H-1B, câți lucrători cu viză H-1B își vor păstra slujbele după concediere și câți americani își vor pierde locurile de muncă au ocupat poziții în care lucrătorii H-1B în mod similar pozițiile își vor păstra locul de muncă. Programul de vize H-1B permite muncitorilor calificați din alte țări să lucreze temporar în S.U.A.
AMD a văzut cota de piață în livrările de procesoare a ajuns la 22,3% în trimestrul al treilea al anului 2009, câștigând 4,6% din piață în comparație cu cel de-al patrulea trimestru al anului 2008. Intel a pierdut 4,7% din piața totală pentru a atinge o cotă de 77,3%, a declarat IDC într-un sondaj. un avantaj de stabilire a prețurilor față de Intel și o creștere puternică a livrărilor desktop, a declarat Shane Rau, director de cercetare la IDC. În mod consecvent, transferurile de chipuri AMD au
Declinul secvențial al Intel a fost parțial datorită faptului că furnizorii au reținut achizițiile deoarece au încercat să elimine inventarul excesiv al procesoarelor mobile, în special procesoarele Atom pentru netbook-uri. Expedierile procesoarelor Atom au înregistrat o scădere consecutivă de 33% în primul trimestru al anului 2009.
ÎNtr-o săptămână tumultuoasă de pe piață, atenția investitorilor IT a fost capturată de un sac mixt de activitate de achiziție și știri despre câștigurile de la hardware și chip arena - un sector care ar trebui să-i ajute pe tehnicieni să iasă din recesiune.
ÎN timp ce Dell a anunțat rezultate financiare mai slabe decât se aștepta, producătorul de cipuri Infineon a făcut un profit, Applied Materials a declarat că intenționează să achiziționeze Semitool, iar Semtech a anunțat că va cumpăra Sierra Monolithics.