Discriminarea se plătește
Un proces care acuză Dell de discriminarea față de femei și lucrătorii în vârstă continuă să-și facă drumul prin intermediul instanțelor. Într-o depunere săptămâna trecută, Dell a negat acuzațiile că a tratat angajații în mod incorect și a declarat că nu au fost făcute concedieri pe criterii de vârstă sau sex.
Concedierile erau în concordanță cu nevoile de afaceri ale Dell și nu erau destinate anumitor angajați, a spus compania în cadrul unei instanțe depuse la 18 martie. Dell a anunțat în mai 2007 că intenționează să concedieze 8.800 de muncitori, sau aproximativ 10% din forța de muncă, ca parte a eforturilor de reducere a costurilor.
Procesul a fost depus în luna octombrie a anului trecut de patru foști directori de resurse umane care caută 500 de milioane de dolari pentru presupusa discriminare. Femeile au acuzat că Dell și "rețeaua de bătrâni" au discriminat față de femei și angajați de peste 40 de ani în domenii precum salarizare, promoții și concedieri.
Plângerea include fotografii de pe site-ul Web al celor 14 membri ai echipei sale de conducere executive, pentru a ilustra că erau toți bărbați la acea vreme. Echipa de astăzi include o femeie, vicepreședinte și șef marketing Officer Erin Nelson.
Procesul a fost depus în Curtea Districtuală din SUA pentru Districtul de Nord din California și mai târziu sa mutat în Districtul de Vest din Texas, unde reclamanții caută o clasă - statutul de acțiune
În răspunsul său, Dell a declarat că orice pierderi sau daune suferite de reclamanți au fost cauzate de propriile acțiuni sau comportamente. "În mod constant și în orice moment, Dell a acționat cu bună-credință și a menținut, implementat și aplicat o politică în locurile sale de muncă împotriva discriminării, hărțuirii și represaliilor", a afirmat compania.
El a susținut că reclamanții nu au reușit să profite de " oportunități preventive și corective "pe care Dell le oferă angajaților săi. De asemenea, a negat că procesul a fost eligibil pentru statutul de acțiune și a cerut instanței să respingă cauza.
Rezultatele cazurilor de discriminare pot varia în funcție de legile privind diversitatea la nivel federal și de stat, a declarat Aaron Maduff, la Legea Maduff. Curțile din Texas și Louisiana tind să fie mai conservatoare și să-și favorizeze angajatorii, a afirmat el.
Angajatorii care cred că au un caz ferm uneori luptă împotriva pretențiilor de discriminare de ani de zile, a spus Maduff. Alți angajatori preferă să se stabilească pentru a evita costurile de judecată. "Am văzut companii care vor reduce cererile de decontare și apoi vor câștiga cazul, dar au cheltuit de patru până la cinci ori mai mult", a spus el.
Procesul împotriva Dell a acuzat-o că segregă femeile în posturi de grad inferior mai puțin de remunerare și de promovare decât bărbații care au efectuat comparativ sau mai puțin bine. Un fost director senior al departamentului de resurse umane, Mildred Chapman, a fost refuzat să promoveze sau să plătească creșteri, chiar dacă responsabilitățile sale erau egale cu sau mai mari decât directorii tineri de sex masculin, procesul susținut. Dell a negat aceste acuzații în răspunsul său.
A fost, de asemenea, acuzat de "dispariția disproporționată a angajaților cu vârsta peste 40 de ani în cazul concedierilor recente din cadrul companiei". Activitatea lui Chapman a fost terminată ca parte a "disponibilizărilor în masă" în aprilie 2008, când avea 59 de ani.
Un alt reclamant, fostul manager de resurse umane, Bethany Riches, a fost informat de un vicepreședinte al Dell într-un e-mail că nu ar trebui presupune că a fost vina ei dacă ar avea probleme "să intre într-una dintre cele mai dificile rețele de băieți bătrâni", potrivit costului. După ce Riches sa plâns de discriminarea pe motive de sex, un supraveghetor de sex masculin i-ar fi spus că promovarea ei "nu va avea loc niciodată la Dell". Riches a demisionat mai târziu
Pe o secțiune a site-ului său Web despre diversitate, Dell spune că "femeile și oamenii de culoare" reprezintă mai mult de jumătate din forța de muncă din S.U.A. și 32% dintre vicepreședinții din S.U.A. De asemenea, se spune că o treime din forța de muncă globală sunt femei.
"Dell nu tolerează discriminarea în nici un aspect al angajării și va apăra viguros [împotriva] oricăror pretenții că nu acționăm în conformitate cu legea sau politicile noastre", a declarat David Frink, purtătorul de cuvânt al Dell.
Facebook se confruntă cu costum de clasă costum peste Beacon
Un costum de acuzație de clasă taxe Facebook cu încălcări ale legii de confidențialitate pentru punerea în aplicare a programului său Beacon. Un costum de actiune inregistrat in California il acuza pe Facebook si pe o serie de alte companii, printre care Blockbuster, Fandango si Overstock, cu incalcarea legilor privind confidentialitatea online si a fraudei computerizate legate de sistemul Beacon controversat al Facebook.
Discuțiile privind taxele de licențiere se datorează deciziei YouTube de a trage videoclipuri muzicale de pe site-ul său din Marea Britanie. este setat să tragă toate videoclipurile muzicale de pe versiunea sa britanică de pe YouTube, după ce au eșuat în negocierile privind taxele de licențiere cu societatea PRS.
ÎNcă în căutarea unui model solid de afaceri pentru YouTube de când a cumpărat compania pentru 1.65 miliarde dolari în 2006 , Google a decis că nu va susține pierderile pe care site-ul Web de partajare video le-ar face dacă ar fi fost încheiat un nou acord de licențiere cu PRS. Situația confuză a lăsat pe mulți să se întrebe dacă Google își încinge mușchii sau doar caută o afacere echitabilă.
Clienții SAP Angajați Angajați, dar Vreau Mai Mulți
Clienții SAP au dat companiei note mari în timpul unui eveniment miercuri, dar au exprimat și unele îngrijorări. > Clienții unui eveniment SAP pentru presă și analiști de la Boston au exprimat, miercuri, un angajament ferm față de platforma vânzătorului, dar și-au exprimat îngrijorarea cu privire la costul suportului și au cerut o mai rapidă inovare a produselor în anumite domenii.